我(wǒ)們的人才觀
以人爲本的吸引優秀人才
在團隊工(gōng)作中(zhōng)學習與成長,在達到每個階段的裏程碑中(zhōng)獲得成就感與獎勵,形成優秀成功的團隊,以此再吸引優秀人才的加入。我(wǒ)們視員(yuán)工(gōng)爲企業最有價值的資(zī)産,高度重視人才的可持續發展和培養。本着爲公司戰略、企業文化建設服務的理念,通過幫助員(yuán)工(gōng)提升工(gōng)作績效和個人能力,推動員(yuán)工(gōng)與公司的共同成長。
在團隊工(gōng)作中(zhōng)學習與成長,在達到每個階段的裏程碑中(zhōng)獲得成就感與獎勵,形成優秀成功的團隊,以此再吸引優秀人才的加入。我(wǒ)們視員(yuán)工(gōng)爲企業最有價值的資(zī)産,高度重視人才的可持續發展和培養。本着爲公司戰略、企業文化建設服務的理念,通過幫助員(yuán)工(gōng)提升工(gōng)作績效和個人能力,推動員(yuán)工(gōng)與公司的共同成長。
越優秀的人才,往往越有使命感及"自我(wǒ)實現"(self-realization)的需求。我(wǒ)們也希望一(yī)起打拼的你們,都是有理想、有激情、有社會責任的人;這種因爲認同使命與願景的結合,才是最穩固、最長久的,也是最具包容性的。而創新進取能讓我(wǒ)們在競争激烈的市場環境下(xià),不斷保持領先,并緻力于“發展優秀企業”的道路上,我(wǒ)們永不止步。
專項激勵、考核獎勵
六險一(yī)金(購買醫療、養老、生(shēng)育、失業、工(gōng)傷保險和住房公職金)入職後公司贈送意外(wài)傷害保險、法定假期(法定假、年假、婚假、産假等勞動法規定的各類帶薪假)
節日福利、健康體(tǐ)檢、三項補貼(學曆補貼、工(gōng)齡補貼、高溫補貼)、員(yuán)工(gōng)子女高考錄取賀禮、員(yuán)工(gōng)直系親屬去(qù)世慰問金等
入職企業文化培訓、年度典禮表彰、公司集體(tǐ)團建活動等